Neutralne nazwy stanowisk w ogłoszeniu, przykłady

W języku polskim większość nazw zawodów ma formę męską, co w ogłoszeniu może sugerować, że szukamy mężczyzny. Przepisy o rekrutacji wymagają, aby ogłoszenie było neutralne, więc warto poprawić nazwy, zanim je opublikujesz.

• forma opisowa, na przykład osoba na stanowisku kierowniczym zamiast kierownik
• obie formy z ukośnikiem, na przykład księgowy lub księgowa
• nazwa działu albo funkcji, na przykład obsługa klienta zamiast sprzedawca
• nazwa neutralna z natury, na przykład specjalista ds. kadr, asystent biura

• kierowca, zamiast tego osoba na stanowisku kierowcy
• kucharz, zamiast tego osoba do pracy w kuchni na stanowisku kucharza lub kucharki
• magazynier, zamiast tego pracownik magazynu albo osoba do pracy w magazynie
• sprzedawca, zamiast tego osoba do obsługi klienta w sklepie
• kierownik zmiany, zamiast tego osoba kierująca zmianą

Nie ukrywaj stanowiska pod mglistą nazwą, której nikt nie wyszuka. Kandydat nadal musi trafić na ogłoszenie przez hasło, które zna. Dobrze działa nazwa wyszukiwana i dopisek neutralizujący, na przykład osoba na stanowisku magazyniera.

Neutralność dotyczy całego tekstu. Pisz o osobie, o zespole, o zgłoszeniu, a nie o kandydacie w rodzaju męskim. Wymagania zapisz jako cechy, a nie jako rodzaj gramatyczny.

Kreator dodaj ogłoszenie o pracę proponuje neutralne warianty nazw. Pełny zestaw elementów opisujemy na stronie ogłoszenie o pracę, a krok po kroku w poradniku jak napisać ogłoszenie o pracę.

Neutralność to jeden z trzech punktów obok widełek i zakazu pytań o dotychczasowe zarobki. Cały obraz zobaczysz w poradniku o jawności wynagrodzeń.

To informacja ogólna, a nie porada prawna.